FGV Repositório Institucional Acadêmico
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Submissões Recentes
Rotatividade voluntária no setor público: um olhar sobre a transição de servidores para o setor privado
(2023-10-11) Vasconcelos, Simone Corrêa Welte Maia
Objetivo: O presente estudo tem como objetivo compreender o desligamento voluntário de servidores e empregados públicos e sua transição para o setor privado. Como objetivos específicos, buscou-se: (1) identificar as motivações dos indivíduos para o ingresso no serviço público; (2) examinar os fatores determinantes para a transição de carreira para o setor privado; (3) analisar a satisfação com a carreira após a transição. Metodologia: Optou-se por uma abordagem qualitativa e exploratória. A coleta de dados se deu por meio de entrevistas semiestruturadas com 15 ex-servidores e ex-empregados públicos de carreiras diversas. O método de análise de conteúdo foi empregado na análise dos dados. Resultados: Os resultados revelaram três circunstâncias que conduzem à decisão de desligamento voluntário do setor público: (1) a corrosão, situação em que fatores relacionados ao trabalho e/ou ao contexto progressivamente corroem o desejo dos trabalhadores em permanecer na organização; (2) a projeção, quando o servidor confronta seus objetivos profissionais às oportunidades da carreira pública e decide reorientar sua carreira em direção a alternativas mais promissoras; e, (3) o choque de carreira, no qual a decisão pela transição é motivada por algum evento disruptivo. Além disso, com base nas experiências no setor público e nos fatores relacionados à decisão de sair, estabeleceu-se uma tipologia com três perfis de ex-servidores: (1) vocacionados convertidos, (2) exploradores cautelosos e (3) proteanos puros. Limitações: Os participantes que se apresentaram para o estudo estão bem-posicionados no mercado, o que pode ter impactado achados e conclusões. Em adição, como a pesquisadora é servidora pública federal, é possível que sua proximidade ao grupo de interesse tenha influenciado a análise dos resultados. Contribuições teóricas: O estudo contribui para o avanço das pesquisas sobre rotatividade voluntária no setor público, um tema ainda pouco explorado no contexto nacional. Ademais, refere-se à análise da efetiva evasão de servidores, não apenas a intenção de rotatividade, mais comumente utilizada em estudos sobre o tema. Contribuições para a sociedade: O estudo fornece subsídios à reflexão sobre a modernização das carreiras públicas e sobre a reformulação das políticas de gestão de pessoas no setor público, favorecendo a proposição de políticas de retenção, valorização e desenvolvimento de pessoas na Administração Pública.
Impactos da diversidade de gênero nos conselhos: já podemos ver
para crer, ou é preciso crer para ver?
(2023-08-16) Souza, Maria Luiza de Azevedo
Esta dissertação é focada na diversidade de gênero nos conselhos e seus efeitos nas organizações. A pesquisa acadêmica a respeito já conta mais de 25 anos e ainda apresenta diversas lacunas. A despeito da pressão social por maior equidade de gênero no topo das organizações, as mulheres seguem sub-representadas nas posições de liderança, incluindo os conselhos. Combinando dois estudos – uma revisão integrativa da literatura (n=197) e um estudo empírico qualitativo com membros de conselho (n=12), nossa pesquisa traz luz a: (a) o que já se sabe e o que ainda precisa ser descoberto a respeito do tema; e (b) as complexidades inerentes a esse debate pela perspectiva da práxis. Nossos resultados combinados indicam que (i) o impacto dos conselhos diversos em gênero nos resultados financeiros ainda não está comprovado, sendo tal relação sujeita a diversos fatores moderadores que precisam ser cuidados; (ii) há fortes evidências de que as mulheres influenciam positivamente práticas internas do conselho e da firma, assim como os resultados não-financeiros; e (iii) os membros de conselho evidenciaram quatro perfis de posicionamento com relação ao tema em duas dimensões que emergiram de nossa análise.. Entendemos que nossa pesquisa contribui com o debate do “business case da diversidade”, explicitando para as organizações como potencializar os efeitos da presença das mulheres e sugerindo novos caminhos de pesquisa para a academia. Nossa intenção é contribuir para a evolução do equilíbrio entre homens e mulheres nos conselhos – instâncias de papel fortemente simbólico para as organizações e a sociedade.
Processo de difusão, transferência e tradução das políticas públicas: estudo de caso das políticas educacionais aplicadas no projeto do museu SESI Lab
(2023-11-17) Dantas, Sérgio Silva
O método de difusão e transferência de políticas públicas é um complexo que envolve a disseminação de ideias, programas ou práticas governamentais de um contexto para outro; no caso específico deste trabalho, dá-se no assunto das políticas educacionais do museu Exploratorium e do SESI Lab. O objetivo da presente pesquisa foi estudar o processo de transferência e tradução das políticas educacionais e conhecimento do museu americano Exploratorium para a criação do museu SESI Lab no Brasil. Em relação à metodologia, trata-se de um estudo de caso com coleta de dados sobre o museu SESI Lab. Identificou-se que a expertise nas relações públicas é essencial, pois promove o uso de estratégias visando reformas políticas e o interesse das instituições. As relações de poder auxiliam no domínio técnico, porquanto, na modernização em políticas bem-sucedidas. podem ocorrer falhas, dentre as quais: conhecimentos escassos a respeito de como a política ou a instituição opera no país de origem; componentes predominantes que não podem ser transfigurados; e a insuficiência na cautela de dados econômicos, sociais, políticos e ideológicos. Sendo assim, observa-se que cada política é imprescindível na definição do grau de transferência e no sucesso da mesma, objetivando que, a resolução de problemas e do emprestar a pedagogia que deu certo em um lugar, pode dar em outro, frequentemente com o intuito de melhorar a gestão e o impacto dos museus, desde a colaboração entre museus locais até a cooperação internacional em larga escala.
Mobility as a Service e o sistema de transporte do município de São Paulo: entre teoria e prática
(2023-11-19) Gemio, Natalie Melamed
O presente artigo buscar contribuir para o debate sobre Mobility as a Service - Maas ou, em português, mobilidade como serviço, em um esforço de trazer às discussões sobre o tema para o contexto da mobilidade no Brasil e, mais especificamente, para o contexto do Município de São Paulo. Em primeiro lugar, é analisado o Maas enquanto conceito, em uma análise bibliografia sobre o assunto. Em segundo lugar, é abordado o Sistema de Transporte do Município de São Paulo, sendo identificadas suas principais características, modos de transporte, sistemas de bilhetagem e estrutura institucional. A partir da análise conceitual do Maas e do Sistema de Transporte municipal, são realizadas considerações sobre eventuais entraves e possibilidades em um cenário de eventual tentativa de aplicação do Maas ao contexto de São Paulo. Ao final, são realizadas as considerações finais a título de conclusão.
O círculo de inanição das organizações da sociedade civil (The Nonprofit Starvation Cycle): pesquisa exploratória sobre a existência do ciclo no Brasil
(2023-10-27) Lins, Tiana Vilar
As organizações da sociedade civil (OSCs) desempenham um papel crucial na promoção de sociedades mais justas e solidárias, especialmente em contextos de desigualdade, como o Brasil. Essas organizações enfrentam desafios históricos e contemporâneos, como a crescente desconfiança em sua credibilidade e a redução dos financiamentos públicos, privados e internacionais, tornando premente a necessidade de examinar as condições de sua sustentabilidade. Partindo de observações empíricas nas quais os financiadores tendem a oferecer apoio de curto prazo, focado em projetos específicos, com pouca flexibilidade e investimento inadequado em áreas de gestão e desenvolvimento institucional, o "The Nonprofit Starvation Cycle" (HOWARD, 2009), amplamente estudado nos Estados Unidos da América (EUA), apresenta semelhanças com a situação das OSCs no Brasil. O objetivo central desta pesquisa foi conduzir uma análise exploratória para verificar a existência do círculo no Brasil e, caso confirmado, identificar as semelhanças e diferenças em relação ao fenômeno nos EUA. Secundariamente, o trabalho se propôs a aprofundar a análise da relação das OSCs com atores do investimento social privado (ISP). A metodologia é composta por revisão de literatura, contextualização das OSCs na sociedade civil brasileira com análise de dados secundários, entrevistas qualitativas com lideranças de OSCs, profissionais que lidam com muitas OSCS e representantes de financiadores do ISP. A análise dos resultados explicita a existência do ciclo no país com as principais características de ciclo dos EUA e algumas peculiaridades que refletem as desigualdades históricas e persistentes da sociedade brasileira. No que diz respeito ao ISP, os resultados indicam que, em geral, os atores privados não têm atuado de forma estratégica para o rompimento do círculo vicioso.
