Essays in applied econometrics with panel data
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Data
2025-09-25
Orientador(res)
Mata, Daniel da
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Resumo
Esta tese investiga desafios metodológicos e empíricos utilizando dados em painel. Ela consiste em três capítulos independentes. Os métodos propostos nos dois primeiros capítulos aumentam a flexibilidade e as possibilidades de estratégias empíricas baseadas em dados em painel. As conclusões do terceiro capítulo oferecem considerações importantes para o desenho e a avaliação de políticas públicas de intermediação de emprego em contextos de alta informalidade, desemprego juvenil e capacidade institucional limitada. O primeiro capítulo aborda tendências em covariáveis invariantes no tempo em modelos lineares em painel estimados pelo Método dos Momentos Generalizados (GMM), por meio da transformação Within-Covariate-Trends (WCT) proposta. O WCT é um procedimento simples para ortogonalizar a influência das tendências das covariáveis sobre outros regressores variáveis no tempo, preservando a validade das condições de momento e evitando os problemas de estimação associados a especificações com muitos instrumentos. Uma ilustração empírica utilizando dados do Panel Study of Income Dynamics (PSID) demonstra os ganhos práticos do método. O segundo capítulo estende o arcabouço de Mediação Causal para modelos estáticos e dinâmicos em painéis curtos. Ao formular a identificação sob versões das suposições usuais de exogeneidade em painel (estrita ou sequêncial), o capítulo fornece uma estimação simples para os efeitos médios diretos e indiretos. Uma reanálise do National Job Corps Study ilustra nossa abordagem. O terceiro capítulo avalia os efeitos do programa Primeiro Emprego (FJP) sobre o emprego formal, uma política de intermediação de emprego implementada em conjunto com um grande programa de formação profissional na Bahia, Brasil, explorando a variação de elegibilidade ao FJP dentro e entre coortes com Diferenças-em-Diferenças (DID) e um novo desenho de Diferenças-Triplas. Os resultados mostram ganhos substanciais de curto prazo no emprego formal, impulsionados pelo maior acesso a contratos no setor público, mas sem efeitos de substituição detectáveis no emprego em empresas privadas. Esses achados desafiam a visão convencional sobre serviços de intermediação e programas de emprego público e destacam o papel das restrições institucionais na determinação dos impactos de políticas em mercados de trabalho de países em desenvolvimento.