Percepção sobre a liderança carismática no setor público: uma análise aplicada no Ministério da Saúde

Objetivo: Este estudo teve o objetivo intencional de entender: “quais são os efeitos de lideranças percebidas como carismáticas e comprometidas com valores públicos pelos seus liderados na motivação para o serviço público e satisfação com o trabalho. Metodologia: A pesquisa assume uma abordagem metodológica descritiva e quantitativa. Foi analisada a multidimensionalidade do construto, sua validade discriminante e poder preditivo de variáveis. Os dados passaram por uma Análise Fatorial Exploratória e Confirmatória seguido por um Modelo de Regressão Múltipla para verificar e confirmar a ideia de que formas carismáticas de liderança podem ser especialmente eficazes no setor público. Resultados: Como resultados, observou-se o impacto das lideranças carismáticas no aumento da motivação e na satisfação com o trabalho. Embora individualmente os construtos detenham percepções positivas e desafiadoras para as lideranças na atualidade. Limitações: A percepção dos servidores pode ser influenciada pelo contexto político do momento, o que pode afetar a validade dos resultados. Contribuições Práticas: Os resultados confirmam a ideia de que formas carismáticas de liderança podem ser especialmente eficazes no setor público. Contribuições Sociais: A pesquisa avaliou a percepção dos servidores em relação aos Líderes com Valores Públicos e liderança Carismática, e que isso contribuiu para que os gestores tenham melhor percepção sobre sua equipe, de como desenvolver melhor ferramenta de gestão, melhores diálogos com os trabalhadores e tornar uma gestão mais participativa. Originalidade: Esta pesquisa está testando a relação de variáveis em um novo contexto, onde contribuiu para validação de um construto que avalia a adequação das métricas em relação orientação de Líderes com Valores Públicos e Liderança Carismática no Serviço Público Federal Brasileiro.