Quiet quitting e sua relação com turnover e burnout em empresas públicas
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Data
2025-03-17
Autores
Orientador(res)
Cepellos, Vanessa Martines
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Resumo
O objetivo do presente estudo é analisar se existe relação entre os fenômenos Quiet Quitting, Burnout e Turnover, para empregados de empresas públicas, com base na análise e utilização de escalas pré-definidas. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, survey, cuja coleta de dados aconteceu por meio de um questionário validado e aplicado a 114 empregados de empresas públicas. Os dados obtidos foram analisados estatisticamente por meio do programa JASP versão 0.19, realizando-se regressão linear múltipla (stepwise) para verificar se as variáveis Burnout e Turnover eram preditoras da escala Quiet Quitting. Como resultado, identificou-se que o Turnover é preditor do fenômeno Quiet Quitting, inexistindo relação com o Burnout devido à insignificância estatística. Nesse sentido, infere-se que em empresas com alto índice de Turnover há muitos funcionários que já aderiram ao Quiet Quitting.