De volta para casa: expectativas de carreira de repatriados de grandes empresas multinacionais

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Data
2023-10-17
Orientador(res)
Oliveira, Lucia Barbosa de
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Resumo

Objetivo: Esta pesquisa teve por objetivo investigar o processo de repatriação de profissionais brasileiros que atuam em grandes empresas multinacionais, analisando como se deu a adaptação no retorno ao Brasil e os resultados da repatriação, tanto em termos pessoais quanto profissionais. Metodologia: Para atingir os objetivos propostos, foi conduzido um estudo qualitativo com propósito exploratório. Participaram da pesquisa 10 profissionais brasileiros, com formação superior, de ambos os gêneros, cuja expatriação foi de um ano ou mais. Os resultados foram analisados a partir do método de análise de conteúdo. Resultados: Os resultados do estudo mostraram que a expatriação foi uma experiência positiva para os participantes, tanto pessoal quanto profissionalmente. Com relação à carreira, verificou-se que todos os expatriados desenvolveram novas competências durante sua missão no exterior e que a maioria cresceu profissionalmente após o retorno ao país de origem. No entanto, cumpre apontar que alguns participantes expressaram frustração, especialmente em relação às suas expectativas em termos de progressão de carreira e/ou das funções desempenhadas após o retorno. Limitações: A autora passou por processo de expatriação por quatro anos, o que pode ter influenciado a interpretação dos resultados. Aplicabilidade do trabalho: Espera-se que os resultados deste estudo possam contribuir para o entendimento do papel das experiências internacionais de longo prazo sobre o desenvolvimento de carreira dos profissionais. Contribuições para a sociedade: O estudo busca ampliar a discussão sobre o processo de repatriação, tema relativamente menos estudado na literatura, e sua relação com o desenvolvimento de carreira dos profissionais que viveram esta experiência.


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