Organizações e programas de integração: um estudo sobre a passagem

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dc.contributor.advisorMotta, Fernando C. Prestes
dc.contributor.authorBresler, Ricardo Rocha Brito
dc.contributor.unidadefgvEscolas::EAESPpor
dc.date.accessioned2010-04-20T20:14:56Z
dc.date.available2010-04-20T20:14:56Z
dc.date.issued1993-05-04
dc.description.abstractProcura fazer uma análise dos ritos de passagem, segundo a visão antropológica destes, e dos programas de integração por que são submetidos os novos membros ao ingressarem em uma organização empresarial.O objetivo é compará-los teoricamente, segundo a sua estrutura (Separação, margem e Agregação)e o seu significado. Analisa as organizações como instituições que fornecem significado à experiência dos indivíduos, e assim, percebe estes programas de integração como uma preparação para uma futura identificação que possa ocorrer.por
dc.identifier.citationBRESLER, Ricardo Rocha Brito. Organizações e programas de integração: um estudo sobre a passagem. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - FGV - Fundação Getúlio Vargas, São Paulo, 1993.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10438/4831
dc.language.isopor
dc.subjectProgramas de integraçãopor
dc.subjectRitos de passagempor
dc.subjectCultura organizacionalpor
dc.subjectTreinamentopor
dc.subjectSimbolismo e dominaçãopor
dc.subject.areaAdministração de empresaspor
dc.subject.bibliodataCultura organizacionalpor
dc.subject.bibliodataOrganização - Aspectos antropológicospor
dc.titleOrganizações e programas de integração: um estudo sobre a passagempor
dc.typeDissertationeng

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