Racismo estrutural e institucional: A percepção dos servidores negros quanto à importância das ações afirmativas e os desafios para a implementação efetiva na administração pública federal.
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Data
2025-03-20
Autores
Orientador(res)
Fontoura, Yuna Souza dos Reis da
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Resumo
Objetivo – O objetivo central da pesquisa é compreender a percepção dos servidores negros quanto à eficácia das ações afirmativas e sua eficácia para redução de desigualdades e combate ao racismo. Metodologia – A pesquisa adotou uma abordagem qualitativa, combinando levantamento bibliográfico e entrevistas semiestruturadas com servidores negros da AGU, abrangendo todas as regiões administrativas do órgão. As respostas foram analisadas por meio da técnica de análise de conteúdo, com categorias que conectam as percepções dos participantes ao referencial teórico. O método possibilitou compreender, de forma aprofundada, as experiências desses servidores diante das ações afirmativas e do racismo estrutural na administração pública. Resultados – Os resultados da pesquisa evidenciam a necessidade de ampliar a disseminação e o entendimento das ações afirmativas na administração pública, articulando-as ao letramento racial. Isso inclui desde o fortalecimento da identidade racial até uma compreensão mais ampla dessas políticas, que vão além das cotas para ingresso no serviço público. Os participantes reconhecem avanços, ainda que recentes, tanto em suas trajetórias quanto na de outros servidores negros. Destaca-se também a importância de investir na educação básica e em ações complementares, como mentorias, capacitações em equidade racial e processos seletivos inclusivos, a fim de promover igualdade de oportunidades e ascensão na carreira. Limitações do Estudo – Entre as limitações do estudo, destaca-se a amostragem restrita a servidores negros da AGU, o que reduz a representatividade e impede a generalização dos resultados para outros órgãos da administração pública federal. A técnica de amostragem por bola de neve também pode gerar viés, já que os participantes tendem a indicar pessoas de seu próprio círculo social. Além disso, a realização das entrevistas de forma online limitou a conexão entre pesquisador e entrevistado, favorecendo distrações e possíveis constrangimentos durante a conversa. Contribuições práticas – O estudo oferece contribuições práticas para a AGU e a administração pública ao evidenciar a necessidade de intensificar o letramento racial, promover um ambiente organizacional inclusivo e ampliar o investimento em educação básica como bases para fortalecer as ações afirmativas. Ademais, destaca a importância de estratégias institucionais voltadas à diversidade, como o aprimoramento de processos seletivos e a criação de programas de capacitação e mentoria para servidores negros, visando a construção de uma sociedade mais equitativa e comprometida com a justiça racial. Contribuições sociais – Ao abordar a baixa representatividade de pessoas negras em cargos de liderança e a diversidade racial nas unidades da AGU, evidencia-se uma lacuna que demanda a implementação de ações concretas voltadas à promoção da equidade racial. Torna-se necessário o desenvolvimento de políticas mais eficazes, com destaque para iniciativas como a responsabilidade ativa da gestão e a adoção de processos seletivos exclusivos para o ingresso e preenchimento de cargos por pessoas negras. Originalidade – A originalidade deste estudo reside na análise da percepção de servidores negros de diferentes regiões administrativas da Advocacia-Geral da União, permitindo compreender as especificidades locais que influenciam suas experiências. Ao adotar a perspectiva dos beneficiários diretos das políticas de ações afirmativas, o estudo fornece uma visão única sobre a eficácia e os desafios dessas iniciativas no contexto da administração pública federal.