Job-hopping among 25–35-year-olds in France and the United States: a comparative study
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Data
2025-07-01
Autores
Orientador(res)
Sobral, Filipe
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Resumo
Utilizando o modelo de oito forças de rotatividade voluntária de Maertz e Griffeth, este estudo compara os principais fatores motivacionais que influenciam as intenções de troca de emprego em profissionais de colarinho branco (25–35 anos) na França e nos EUA. Uma pesquisa no Qualtrics com 170 respondentes avaliou as oito forças por meio de deslizadores de 0 a 100 e intenções de mudança em escala Likert de 5 pontos. Modelos de regressão de Mínimos Quadrados Ordinários controlaram idade, setor e histórico de rotatividade. Os resultados mostram que maior comprometimento afetivo reduz as intenções de troca, enquanto avaliações calculativas de oportunidades alternativas as aumentam em ambos os países. Nos EUA, forças morais mais fracas elevaram as intenções de job-hop, e a rotatividade passada previu novas intenções, sugerindo hábito. Na França, as leis de equilíbrio entre vida profissional e pessoal fortalecem o comprometimento afetivo, enquanto o mercado de trabalho flexível dos EUA estimula mobilidade. Limitações incluem dados autorrelatados, amostra pequena e fatores omitidos, que restringem inferências causais, introduzem viés e reduzem a generalização. Pesquisas futuras devem adotar desenhos longitudinais, ampliar amostras e usar medidas objetivas. Em contraste com empresas americanas, que devem oferecer carreiras transparentes e programas de liderança ética, organizações francesas devem focar no comprometimento afetivo. Reduzir a troca de emprego pode beneficiar o bem-estar dos funcionários e a estabilidade organizacional. É a primeira aplicação comparativa deste modelo para Millennials na França e nos EUA.