Integração e conflito organizacional em organizações militares diversificadas: uma análise da colaboração interprofissional e seus impactos no desempenho organizacional
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Data
2025-11-05
Autores
Orientador(res)
Amorim Neto, Octavio
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Resumo
Objetivo: O estudo analisa como a coexistência de diferentes vínculos profissionais (militares, servidores públicos, empregados terceirizados e funcionários de uma OSCIP) influencia as dinâmicas de colaboração e conflito e repercute no desempenho organizacional da CISCEA. Metodologia: A pesquisa adotou abordagem qualitativa, de natureza exploratória e descritiva, estruturada como estudo de caso único. A coleta incluiu 21 entrevistas semiestruturadas, observações indiretas e análise documental. A análise dos dados seguiu as etapas da análise de conteúdo de Bardin, com apoio do software Atlas.ti. Resultados: Os achados mostram que a multiplicidade de vínculos produz, simultaneamente, potencial de complementaridade e tensões simbólicas. A colaboração manifesta-se sobretudo em atividades operacionais e de curto prazo, enquanto os conflitos derivam de barreiras comunicacionais, assimetrias de reconhecimento e disputas por legitimidade institucional. As evidências indicam que a integração depende menos da hierarquia formal e mais da construção de reconhecimento mútuo, diálogo e sentido compartilhado do trabalho. Limitações: O estudo de caso único restringe a generalização dos resultados. Além disso, por se tratar de investigação qualitativa baseada em percepções, os achados devem ser interpretados com cautela ao serem transferidos para outros contextos institucionais. Aplicabilidade do trabalho: O estudo propõe estratégias de gestão voltadas ao fortalecimento da comunicação horizontal, ao desenvolvimento de capacitações intergrupais e à adoção de políticas de valorização simbólica. As recomendações oferecem subsídios para gestores interessados em práticas inclusivas e integradoras em organizações públicas multiprofissionais. Contribuições para a sociedade: Os resultados apoiam o aprimoramento da gestão pública e o fortalecimento da integração entre civis e militares, promovendo coesão institucional e legitimidade em arranjos híbridos de governança. O estudo fornece evidências que subsidiam políticas voltadas à construção de ambientes mais colaborativos e equitativos. Originalidade: A pesquisa examina um contexto pouco explorado na literatura nacional: uma organização militar marcada por múltiplos vínculos profissionais. Ao integrar conceitos de cultura organizacional, cogovernança e colaboração interprofissional, amplia o debate sobre diversidade institucional e desempenho em organizações militares híbridas.