Relação entre saúde mental e mulheres em cargos de liderança em multinacionais com filiais brasileiras
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Data
2025-05-26
Autores
Orientador(res)
Neves, Ianaira Barretto Souza
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Resumo
Este estudo explora os desafios enfrentados pelas mulheres em relação à saúde mental no ambiente de trabalho, tendo como foco a segurança psicológica e a relação entre carreira e gênero. O ambiente corporativo, historicamente moldado para privilegiar comportamentos masculinos, apresenta barreiras significativas para as mulheres, incluindo disparidades salariais, oportunidades limitadas de ascensão de carreira e preconceitos de gênero. Essas condições criam um ambiente frequentemente hostil, que afeta diretamente a saúde mental das mulheres. A dissertação destaca que as mulheres experimentam níveis elevados de ansiedade, estresse e burnout. Sintomas estes que se dão de forma exacerbada por fatores como a dupla jornada, onde responsabilidades profissionais e domésticas se acumulam e pela falta de suporte interno que essas mulheres, por vezes, sentem e vivem dentro de diferentes organizações. A falta de políticas de apoio adequadas; gestores empáticos e engajados na promoção de trocas e relações saudáveis e programas de assistência e desenvolvimento de carreira, agrava ainda mais a situação, tornando difícil equilibrar trabalho e vida pessoal. Metodologicamente, o estudo utiliza uma revisão abrangente da literatura de modo a relacioná-la com os estudos coletados em entrevistas qualitativas com mulheres de diferentes setores e níveis hierárquicos, tendo apenas o recorte – para melhor profundidade da dissertação e estudo de campo – de serem mulheres em cargos de liderança. Os resultados revelam a complexidade dos desafios enfrentados pelas mulheres e sugerem estratégias para promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e saudável. Políticas organizacionais inclusivas, redes de apoio e práticas de autocuidado são identificadas como fundamentais para melhorar a saúde mental das mulheres no trabalho. As conclusões enfatizam a necessidade de ações concretas para reduzir as desigualdades de gênero e promover o bem-estar mental no ambiente de trabalho. As recomendações incluem a implementação de políticas de apoio, o fortalecimento das redes de mentoria e troca entre mulheres e a promoção de uma cultura organizacional mais equitativa. Respeitando assim a jornada da mulher inserida no ambiente de trabalho e um espaço que promova segurança psicológica.