Gestão do conhecimento organizacional e sua relação com a satisfação individual no trabalho
Carregando...
Arquivos
Data
2024-12-03
Autores
Orientador(res)
Gomide, Alexandre de Ávila
Métricas
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Resumo
Objetivo – Embora a satisfação seja um tema bastante investigado no campo do comportamento organizacional, ainda é pouco abordada do ponto de vista da gestão do conhecimento. Para atrair a atenção para o tema, o presente estudo analisa se a gestão do conhecimento, através de seus cinco processos (aquisição, compartilhamento, codificação, criação, retenção), está positivamente associada aos níveis de satisfação individual no trabalho. Metodologia – A coleta de dados ocorre por meio de questionário (survey). Para a testagem das hipóteses, foram utilizadas as técnicas de regressão múltipla. Resultados – As hipóteses de que o compartilhamento e a codificação do conhecimento estão positivamente associados à satisfação individual no trabalho foram confirmadas. Aplicabilidade – Os gestores de topo são aconselhados a implementar atividades de gestão do conhecimento nas suas organizações, não apenas para melhorar o desempenho dos trabalhadores do conhecimento, mas também para melhorar o bem-estar no trabalho (a satisfação geral). Originalidade - Este estudo produz conhecimento sobre um tipo de consequência da gestão do conhecimento que tem sido amplamente inexplorada em pesquisas anteriores, a satisfação individual no trabalho.