Lazer e teoria organizacional
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Data
1996-03-25
Autores
Orientador(res)
Motta, Fernando C. Prestes
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Resumo
A impossibilidade de se viver o lazer, ou seja, a busca de bem-estar, satisfação e prazer, a possibilidade de auto-realização e auto-estima, nas organizações, cuja prática é legitimada por uma teoria organizacional de caráter ideológico.