Um estudo comparativo do engajamento, comprometimento organizacional afetivo e envolvimento entre profissionais terceirizados e empregados
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Data
2022-08-30
Orientador(res)
Fouad, Sami Hisham Leal
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Resumo
Objetivo: O objetivo final desta pesquisa é apresentar um estudo analítico e comparativo entre níveis de engajamento, comprometimento organizacional afetivo e envolvimento dos profissionais terceirizados e profissionais empregados.
Metodologia: Esta pesquisa pode ser definida como descritiva e quantitativa. Durante o estudo, aplicou-se um questionário eletrônico para os profissionais, terceirizados e empregados o qual está pautado em três escalas validadas por diversos autores.
Resultados: Observa-se resultados estaticamente similares para profissionais terceiros e profissionais empregados nas três escalas aplicadas.
Limitações: A pesquisa foi limitada ao universo de empregados de uma organização atuando no mercado nacional em segmento privado.
Contribuições práticas: Através da pesquisa, torna-se possível avaliar possíveis efeitos da prática de terceirização em si e como elas afetam o engajamento, o comprometimento organizacional afeito e o envolvimento dos recursos humanos.
Contribuições sociais: Para as organizações, levar em consideração fatores como engajamento, comprometimento organizacional afetivo e envolvimento durante processos de terceirização.
Originalidade: Trata-se de uma pesquisa realizada no âmbito de uma organização com uma amostra obtido para o objeto do estudo.