Gestão de profissionais sob pressão: a falta de atratividade como barreira para a continuidade na carreira contábil e a competitividade das empresas contábeis
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Data
2026-03-16
Orientador(res)
Neves, Ianaira Barretto Souza
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Resumo
As organizações, reconhecem que o capital humano constitui o principal ativo estratégico, especialmente diante da elevada competividade que caracteriza o mercado global contemporâneo. A carreira contábil exerce um papel central no funcionamento das organizações e na conformidade legal, fiscal e no fluxo de informações das atividades econômicas. Contudo, observa-se, nos últimos anos, um aumento na percepção de redução da atratividade da carreira contábil, evidenciada pela dificuldade de atrair e reter novos profissionais, pelo desinteresse de estudantes e pela sobrecarga relatada por aqueles que atuam no setor. A automação de tarefas através do uso de IA, libera os contadores para se concentrarem em atividades estratégicas. Liberando tempo para gerenciar com eficiência as operações do dia a dia, o atendimento ao cliente através do acesso rápido às informações. Além de ser indispensável para manter a competitividade no setor, a qualificação contínua também é crucial para garantir a empregabilidade dos profissionais, uma vez que a formação constante se tornou um fator de diferenciação no mercado de trabalho. O objetivo geral foi investigar como se constituiu a falta de atratividade na carreira contábil. A metodologia adotada baseia-se em uma pesquisa exploratória com uma abordagem qualitativa. Participaram da pesquisa 25 profissionais de empresas/escritórios contabilidade de Piracicaba/SP e região. Após análise e tratamento dos dados e do conteúdo das entrevistas, emergiram quatro eixos temáticos centrais, que possuem grande convergência com o objetivo geral deste trabalho e com as possíveis diferenças na percepção de cada entrevistado. Assim, conclui-se que o aumento da atratividade da carreira contábil depende da integração entre valorização profissional, melhoria das condições de trabalho, investimento em formação contínua e fortalecimento do coletivo, oferecendo subsídios relevantes para estratégias de gestão de pessoas, formação profissional e políticas institucionais voltadas ao futuro da profissão contábil.