Causas de evasão na Advocacia Pública Federal
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Data
2023-05-29
Autores
Orientador(res)
Gaetani, Francisco
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Resumo
Objetivo: o trabalho objetivou pesquisar as principais causas que, nos últimos anos, têm levado à evasão das carreiras jurídicas da advocacia pública federal, não obstante a sua singularidade, no âmbito da administração pública. Para tanto, buscou identificar e analisar os principais fatores motivacionais e a sua relação causal com a evasão.
Metodologia: a pesquisa compreendeu o levantamento de dados relacionados à evasão de carreiras e a realização de entrevistas em profundidade com advogados públicos que mudaram para outras carreiras ou profissões. Os conteúdos foram analisados, codificados e classificados, com vistas à identificação dos principais fatores motivacionais considerados na decisão de mudança, tendo sido também avaliada a importância das referidas condicionantes.
Resultados: a partir de interações realizadas com 25 advogados públicos que mudaram para outras carreiras, foram catalogadas as principais motivações que exerceram influência contributiva para o a decisão de mudança. Observou-se que a remuneração tem constituído a variável com maior força contributiva no pacote de fatores. A despeito disso, a evasão sofre influxo relevante de uma série de outros fatores exógenos e endógenos. O exame histórico de evasões ocorridas, em comparativo com a alteração promovida na estrutura remuneratória das carreiras, permitiu inferir que, após a implantação da nova sistemática remuneratória de honorários advocatícios de sucumbência, ocorreu sensível redução no número de evasões das carreiras.
Limitações: tratando-se de pesquisa qualitativa, a interpretação do conteúdo dos discursos demanda inevitavelmente um exercício de inferência do significado do conteúdo do discurso, para elaboração da correspondente categorização, havendo sempre, portanto, limitações e possibilidade residual de controvérsia acerca das conclusões.
Aplicabilidade: o resultado obtido com a presente pesquisa pode contribuir para o desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas e de comunicação aptas a mitigar a evasão das carreiras, por meio da melhoria de condições objetivas de trabalho, aprimoramento do regime jurídico, aperfeiçoamento do sistema de incentivos ou evolução do clima organizacional, dentre outros.
Originalidade: o estudo buscou investigar as principais motivações consideradas para mudança de carreira por parte de profissionais da advocacia pública federal, no fito de produzir insumos que possam auxiliar no desenvolvimento de políticas de retenção de pessoas.