A influência da remuneração variável na produtividade de analistas de processos de uma Autarquia Federal
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Data
2024-12-16
Autores
Orientador(res)
Guedes Neto, João Victor
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Resumo
Objetivo – Este estudo investiga a influência da remuneração variável na produtividade dos analistas de processos de uma autarquia federal, analisando como o bônus de desempenho impacta a qualidade e quantidade percebida das análises realizadas e a satisfação profissional dos servidores. Metodologia – A pesquisa adotou uma abordagem quantitativa, aplicando um questionário a uma amostra de 659 servidores do INSS, coletando dados sobre a adesão ao sistema de bônus e suas percepções em relação a correlação na produtividade. Resultados – Os resultados indicaram que a introdução da remuneração variável aumentou a expectativa de produtividade, sem efeito para a percepção da qualidade das análises. Além disso, observou-se que servidores que aderiram ao bônus relataram maior satisfação profissional. No entanto, servidores em cargos comissionados não demonstraram maior propensão a aderir ao bônus, enquanto a falta de confiança no sistema de bonificação diminuiu a adesão. Limitações – A representatividade da amostra foi limitada a servidores do INSS, o que pode restringir a generalização dos resultados para outras instituições públicas. Aplicabilidade do trabalho – O estudo oferece insights sobre a eficácia de sistemas de remuneração variável no setor público brasileiro, com foco em autarquias federais. Contribuições para a sociedade – A pesquisa contribui para o debate sobre gestão de recursos humanos no setor público, sugerindo melhorias nos programas de bonificação para aumentar tanto a produtividade quanto à qualidade. Originalidade – O estudo se destaca por analisar a correlação da remuneração variável no contexto específico de uma autarquia federal brasileira.