Desafios da liderança feminina na gestão de polaridades em temas relacionados à sustentabilidade
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Data
2025-05-21
Orientador(res)
Fernandes, Gustavo Andrey de A. L..
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Resumo
Este estudo investiga os desafios da liderança feminina na gestão de polaridades em temas relacionados à sustentabilidade. A pergunta central é: como líderes femininas gerem desafios paradoxais no processo decisório cotidiano da agenda de sustentabilidade? A crescente complexidade e os paradoxos inerentes a essa agenda exigem lideranças capazes de equilibrar múltiplos interesses e impulsionar avanços concretos. A literatura destaca que a liderança feminina se sobressai por características como inovação, criatividade, consciência social e capacidade de gestão colaborativa. Compreender como essas líderes atuam diante de tensões paradoxais é essencial para o desenvolvimento de estratégias mais eficazes na implementação de princípios e práticas de sustentabilidade. Para isso, o estudo adotou uma abordagem qualitativa, fundamentada em revisão bibliográfica e realização de 15 entrevistas em profundidade com líderes em posição de alta gestão (C-level), atuantes em empresas, organizações do terceiro setor e no setor público. As entrevistas foram organizadas em cinco blocos temáticos: perfil da liderança; identificação de polaridades; estilo de liderança; impactos na agenda de sustentabilidade; e reflexões futuras. Os resultados revelam padrões comportamentais recorrentes entre as entrevistadas, como inquietude diante do status quo, alinhamento entre valores pessoais e institucionais, escuta ativa, valorização das pessoas, autenticidade e resiliência. No que se refere à gestão de polaridades, destacam-se práticas como análise de cenários e stakeholders, busca por convergência, diálogo aberto e promoção de ambientes colaborativos. Houve consenso entre as participantes sobre a relevância da gestão eficaz das polaridades para o avanço da sustentabilidade. O estudo contribui para ampliar a compreensão sobre a relação entre gênero, liderança e sustentabilidade, e fornece subsídios para pesquisas futuras sobre o papel das mulheres em decisões estratégicas em contextos complexos.