Análise da implementação do pronunciamento CPC 47 na perspectiva da gestão da inovação de processos
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Data
2017
Orientador(res)
Cardoso, Ricardo Lopes
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Resumo
Objetivo - Este trabalho tem como finalidade identificar as ações relacionadas a inovação de processos e quais mudanças podem existir nas práticas contábeis em uma empresa por meio de um estudo de caso. Sendo assim, foi levado em consideração a implementação do pronunciamento CPC 47 em uma empresa multinacional de grande porte do ramo de óleo e gás. Metodologia – Foi levada em conta a vivência da pesquisadora, visto que ela presenciou em sua rotina o processo de implementação do pronunciamento e foram realizadas entrevistas com os responsáveis pela adaptação do novo processo da empresa estudada no Brasil de maneira a dar embasamento ao relato de experiência. Além disso, foi feita uma correlação entre as informações levantadas, a revisão da literatura sobre a gestão da inovação de processos e o novo pronunciamento. Resultado - As mudanças nos processos ocorreram por meio das etapas: avaliação, em que foi feita uma análise prévia do pronunciamento e foram identificadas as alterações necessárias; invenção, momento em que ocorre o planejamento e experimentação do que foi levantado na etapa anterior; implementação, fase em que o pronunciamento entra em vigor e ocorre a adoção da inovação e teorização e rotulagem, na qual há a avaliação dos impactos e os possíveis erros são reparados. Limitações - O estudo limitou-se na implementação de apenas um pronunciamento, nas entrevistas com dois gestores e na vivência prática da própria autora. Contribuição prática - Ao compreender o processo de implementação do novo pronunciamento, as empresas podem entender quais ações são indispensáveis e quais podem ser ignoradas de forma ser possivel mitigar os efeitos das mudanças. Pesquisas futuras podem fazer a análise dos resultados em um contexto mais abrangente e podem complementar este resultado ao analisar empresas que já tenham passado por todo o processo de implementação de modo a mostrar quais foram as reais consequências nos sistemas e no modo de trabalho. Originalidade - Apesar de haver um conhecimento sobre mudanças organizacionais, a forma como as empresas efetivamente implementam tais mudanças não é um assunto totalmente esclarecido.