Remuneração e desempenho: uma reflexão sobre o impacto da competitividade dos pagamentos oferecidos aos empregados e administradores na performance organizacional
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Data
2021-06-29
Autores
Orientador(res)
Fouad, Sami Hisham Leal
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Resumo
Objetivo – O estudo objetiva examinar a correlação, a associação e a potencial causalidade
entre a competitividade dos pagamentos oferecidos aos empregados e administradores e os
indicadores da performance organizacional que denotem eficiência e rentabilidade.
Metodologia – A pesquisa é composta pela combinação entre o aprofundamento da literatura
que trata da relação entre remuneração e desempenho e a análise dos dados referentes às
empresas brasileiras de capital aberto durante os anos de 2012 a 2017, elaborada a partir de
painel construído através de regressão linear múltipla dotada de efeitos fixos e controles.
Resultados – O trabalho observou a positiva e moderada correlação entre a remuneração dos
empregados e executivos com o EBITDA, entretanto, sem identificar significativa associação
entre estas variáveis. O mesmo não pôde ser notado no cruzamento das observações de ambas
as remunerações com o ROE, o que não denotou correlação nem tão pouco associação.
Limitações – O estudo é limitado pelo possível reporte equivocado das informações
analisadas por parte das empresas e pelos desdobramentos político-econômicos que o
contexto nacional exibiu no período explorado.
Contribuições práticas – A pesquisa oferece a conjunção de reflexões teórico-conceituais
com observações empíricas, que apoiam o desenho de práticas de remuneração objetivando o
aprimoramento da performance individual e organizacional, sob a ótica das reconhecidas
limitações que as recompensas extrínsecas aportam a esta discussão.
Contribuições sociais – O estudo aporta sua contribuição à sociedade, na medida em que
oferece reflexões orientadas para o aperfeiçoamento da performance tanto dos indivíduos
quantos das organizações.
Originalidade – Frequentes são os estudos que investigam separadamente a causalidade entre
remuneração de empregados e executivos e o desempenho empresarial, no entanto, poucos o
fazem de forma conjunta. Nesse tocante, o estudo oferece um ponto de partida para uma
abordagem mais holística acera da efetividade das estratégias de compensação.