Consequências do ageísmo nas organizações: um estudo com trabalhadores na maturidade
Carregando...
Arquivos
Data
2024-11-29
Autores
Orientador(res)
Oliveira, Lucia Barbosa de
Métricas
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Resumo
Este estudo teve por objetivo analisar as consequências do ageísmo nas organizações. Mais especificamente, foram analisados os impactos do ageísmo sobre a satisfação no trabalho e a satisfação com a vida, assim como o papel da centralidade do trabalho como moderador da relação entre ageísmo e satisfação no trabalho. A pesquisa foi realizada por meio de um questionário disponibilizado na plataforma SurveyMonkey e divulgado por meio de redes sociais. A amostra final foi de 87 trabalhadores com 45 anos ou mais. Os dados foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais com apoio do software SmartPLS®.Os resultados revelaram que o ageísmo afeta significativamente tanto a satisfação no trabalho quanto a satisfação com a vida e que a influência do ageísmo na satisfação com a vida é totalmente mediada pela satisfação no trabalho. Além disso, foi confirmado o efeito moderador da centralidade no trabalho na relação entre ageísmo e satisfação no trabalho, de forma que uma maior centralidade do trabalho atenua os efeitos deletérios do ageísmo sobre a satisfação no trabalho. A amostra foi obtida por conveniência, a partir da rede de relacionamentos da autora. Desta forma, sugere-se cautela na generalização dos resultados. O estudo contribui para a literatura sobre ageísmo nas organizações ao trazer dados quantitativos sobre as consequências do ageísmo para trabalhadores maduros. Mais especificamente, o estudo traz evidências de que a satisfação com a vida e a satisfação no trabalho são significativamente afetadas pelo ageísmo, o que traz consequências negativas tanto aos próprios trabalhadores quanto para suas organizações. Espera-se que os resultados do estudo fomentem o debate em torno desse tema e a construção de estratégias e políticas organizacionais de combate ao ageísmo no ambiente de trabalho.