O fenômeno da “grande renúncia” no Brasil: um estudo qualitativo
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Data
2023-09-21
Autores
Orientador(res)
Oliveira, Lucia Barbosa de
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Resumo
Objetivo: O presente estudo teve por objetivo analisar o movimento de demissão voluntária de
trabalhadores brasileiros com emprego formal após o início da pandemia de Covid-19.
Metodologia: Para o alcance dos objetivos propostos, optou-se por uma pesquisa de natureza
qualitativa e exploratória com a participação de 13 trabalhadores, com formação superior, que
pediram demissão de seus empregos, sem ter outro trabalho em vista.
Resultados: Os resultados mostraram que a demissão dos participantes ocorreu por diferentes
razões, incluindo conflito entre vida pessoal e profissional, busca por desenvolvimento,
ambientes tóxicos e adoecimento. A análise das motivações identificou três tipos ideais -
destemidos, indignados e explorados. Além disso, também foi possível constatar que a maior
parte dos participantes obteve sucesso em sua realocação no mercado de trabalho. Com relação
à pandemia, esta não parece ter sido determinante para a decisão de desligamento dos
participantes. Ademais, a pesquisa apontou que a flexibilidade se tornou um critério essencial
para os trabalhadores brasileiros ao considerar novas oportunidades.
Limitações: A escolha dos participantes foi por conveniência, o que pode ter influenciado a
abrangência dos resultados.
Contribuições práticas: Ao identificar os diferentes aspectos que contribuíram para a decisão
de desligamento, os resultados do estudo podem orientar o desenvolvimento de políticas e
práticas de gestão de pessoas visando a retenção de empregados.
Contribuições para a sociedade: Espera-se que os resultados do estudo contribuam para o
debate em torno do fenômeno da grande renúncia, que pode estar associado a importantes
mudanças no comportamento de trabalhadores.
Originalidade: Esta pesquisa investiga o fenômeno da grande renúncia no contexto brasileiro,
ainda carente de estudos sobre este tema.