Identificação organizacional: uma alternativa para gestão de pessoas no contexto do regime de recuperação fiscal no Estado do Rio de Janeiro?
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Data
2025-02-25
Autores
Orientador(res)
Guedes Neto, João Victor
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Resumo
Objetivo: Este estudo tem objetivo de investigar a identificação do funcionário público com sua organização em um cenário de grave crise financeira. Metodologia: Para elaborar a pesquisa foi empregada metodologia quantitativa. O método utilizado foi uma pesquisa experimental com a coleta de dados em um survey aplicado aos funcionários da Secretaria de Estado de Fazenda do Estado do Rio de Janeiro (SEFAZ) e análise estatística através da técnica de regressão linear simples. Resultados: Foram obtidas 155 respostas completas ao survey entre os meses de novembro de 2024 e janeiro de 2025 e confirmou-se a possibilidade de a comunicação da missão alterar a identificação dos servidores e a percepção do alcance desta pela SEFAZ, contudo não se pode apurar os motivos de os resultados terem sido de redução de alinhamento com o grupo tratamento. A comunicação do impacto pró-social não acarretou alterações estatísticas significativas. Limitações: O estudo limitou-se a apenas uma instituição pública e o número de participações completas pode ter inviabilizado a significância estatística de dois experimentos, o que limita a sua generalização. Fatores estruturais extremos podem ter afetado o resultado da pesquisa acima do esperado. Aplicabilidade: Aprimorar o conhecimento de gestão de pessoas na aplicação de identidade e identificação organizacional no setor público, sobretudo em cenários de escassez de recursos. Contribuições: Os achados dessa pesquisa podem contribuir para o aperfeiçoamento da política organizacional de gestão de pessoas com a promoção de identidade e identificação organizacional em cenários de crise financeira, somadas à realização de pesquisas experimentais no setor público. Originalidade: O trabalho trata de identificação em cenário específico de crise fiscal no Estado do Rio de Janeiro como alternativa à impossibilidade de aumentar despesa com pessoal para ativar motivação extrínseca e/ou contratação de pessoal.