Nem parece que você é deficiente! Percepção das pessoas com deficiências ocultas sobre desafios e oportunidades no ambiente de trabalho
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Data
2025-06-09
Orientador(res)
Fernandes, José Henrique Paim
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Resumo
Objetivo: Investigar a percepção de indivíduos com deficiências ocultas no ambiente de trabalho, abordando os desafios e as oportunidades.
Metodologia – Método qualitativo de pesquisa, dada a sua natureza exploratória, a fim de melhor compreender as percepções e as experiências dos entrevistados. Foram realizadas 12 (doze) entrevistas com roteiro semiestruturado com pessoas com deficiências ocultas.
Resultados – Os resultados da pesquisa revelam que pessoas com deficiências ocultas enfrentam desafios únicos no ambiente de trabalho, incluindo medo de discriminação, falta de adaptações e despreparo das lideranças. Apesar das políticas de cotas, a inclusão efetiva só ocorre com suporte organizacional, como flexibilidade e conscientização da equipe. Barreiras atitudinais, como preconceitos e estereótipos, persistem, exigindo mudanças culturais além das estruturais.
Contribuições práticas – Ao entender as percepções das pessoas com deficiências ocultas, esta pesquisa contribuirá para subsídios concretos para elaborar estratégias e políticas mais eficazes no combate à discriminação no ambiente de trabalho brasileiro. Além disso, o estudo visa ampliar a conscientização sobre as barreiras enfrentadas, promovendo uma maior sensibilização e contribuindo para a superação desses desafios no ambiente organizacional.
Contribuições sociais – Esta pesquisa traz importantes contribuições sociais ao dar visibilidade aos desafios enfrentados por pessoas com deficiências ocultas no mercado de trabalho, combatendo estereótipos e capacitismo. Ao revelar as barreiras atitudinais e estruturais que esse grupo enfrenta, o estudo fornece bases para políticas mais inclusivas e conscientização social, promovendo ambientes de trabalho mais acolhedores e equitativos. Os resultados fortalecem pessoas com deficiências ocultas e incentivam transformações práticas que beneficiam toda a sociedade.
Originalidade: Pouco se sabe sobre as experiências das pessoas com deficiências ocultas no ambiente de trabalho. Essas condições, que incluem transtornos neurodivergentes, doenças crônicas e limitações sensoriais não aparentes, muitas vezes passam despercebidas, dificultando a implementação de políticas de inclusão eficazes. Não foram localizados muitos estudos acadêmicos que abordem especificamente essa questão no contexto do ambiente de trabalho.