Visibilidade trans: por um serviço público inclusivo
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Data
2023-05-30
Autores
Orientador(res)
Irigaray, Hélio Arthur
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Resumo
Objetivo - Este estudo tem como objetivo identificar a existência ou não de obstáculos enfrentados pelas pessoas trans para que estes profissionais façam parte da força de trabalho do serviço público brasileiro. Desenho/metodologia - Para atingir esse objetivo, as metodologias escolhidas foram as pesquisas bibliográfica e qualitativa, utilizando-se a análise de conteúdo. Face às delimitações do estudo, foi necessário o envio de questionários para todos os gestores de pessoas do Poder Executivo Federal, mais precisamente da Administração Direta, e para alguns servidores(as) trans de todos os Poderes Republicanos. Resultados - Foram obtidas 09 (nove) respostas de gestores e 08 (oito) de servidores trans, sendo 02 (dois) trans homens e 06 (seis) trans mulheres. Os resultados apontam que a maior parte desses(as) profissionais se encontram vinculados (as) ao Poder Legislativo Municipal. São brancos(as) e possuem no mínimo o nível superior completo, não tendo ingressado no serviço público por meio de concurso público, mas pelo sufrágio. Não foi identificado nenhum servidor(a) trans no Poder Executivo Federal. Foi observado que o maior obstáculo enfrentado pelos gestores de pessoas é a falta de experiência com a temática. Metade dos (as) servidores(as) trans que participaram da pesquisa (50%) vem obstáculos para a inserção no mercado de trabalho, havendo a percepção da existência de preconceito e expectativas para que o serviço público seja mais inclusivo. Implicações Práticas - O estudo sinaliza a necessidade da criação de políticas públicas de inclusão para a população trans no serviço público, uma vez que este apresenta características discriminatórias e pouco inclusivas com essa minoria.