Estratégias para permanência e ascensão de mulheres negras na alta gestão pública: uma análise nos níveis executivo federal, estadual e municipal
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Data
2024-12-20
Autores
Orientador(res)
Pereira, Jussara Jéssica
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Resumo
O campo de estudo deste projeto é a desigualdade racial e de gênero no setor público brasileiro, tema que tem demonstrado grande relevância na literatura nacional e internacional. As desigualdades de gênero e de raça refletem a sub-representação das mulheres nos cargos de poder e decisão e afetam desproporcionalmente mulheres negras. No campo da política pública, tais disparidades implicam em diferenças sociais que se interseccionam e tornam a ascensão de mulheres negras à alta gestão mais difícil. Este estudo visa analisar as barreiras que afetam a permanência e a ascensão de mulheres negras a cargos de alta liderança no setor público e propor um conjunto de recomendações com estratégias de superação das barreiras identificadas. A metodologia empregada é qualitativa, com a utilização de entrevistas semiestruturadas e análise documental para melhor compreensão da interseccionalidade, das políticas em vigor e das estratégias que podem ser utilizadas.
Descrição
Palavras-chave
Discriminação racial Desigualdade de gênero Lideranças no setor público Cargos de liderança Barreiras interseccionais Políticas públicas Ascensão profissional Permanência Burocracia representativa Mulheres negras e liderança Redes Racial discrimination Gender inequality Public sector Leadership positions Intersectional barriers Public policies Professional advancement Permanence Representative bureaucracy Black women and leadership Networking