Diversidade de gênero no conselho e sua relação com resultados financeiros e transparência
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Data
2020-11
Autores
Orientador(res)
Santos, Edilene Santana
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Resumo
Os debates em torno do papel da mulher na sociedade contemporânea já existem há décadas e mostram uma realidade que impacta diretamente na economia do país e do mundo. No entanto, a presença de mulheres em conselhos de administração e diretorias executivas ainda é insipiente no Brasil, situando-se entre as menores do mundo. Nesse contexto, este trabalho busca trazer novas evidências sobre a associação entre a diversidade de gênero nos conselhos de administração das empresas brasileiras listadas na B3 e os resultados financeiros e a transparência dessas empresas no período de 2010 a 2019. Os resultados indicaram haver uma associação positiva significativa e forte entre o percentual de mulheres no conselho e o Q de Tobin, mas não foi identificada associação com o ROA ou o ROE. Também foi encontrado que a associação com a diversidade de gênero é mais forte e significante quando o rating de qualidade da governança corporativa da Eikon Refinitiv é utilizado como variável de controle do que quando a governança é medida pela dummy de listagem em segmentos diferenciados da B3. Em relação à transparência, não foi identificada associação significativa entre a diversidade de gênero nos conselhos e o nível de disclosure das empresas, medido pelo Environmental, Social and Governance (ESG) disclosure da Bloomberg. Embora essa associação não possa ser confundida com relação de causa e efeito, este estudo pretende ter contribuído com a discussão sobre os efeitos do uso de um rating de governança versus a listagem em segmentos diferenciados da B3 em estudos sobre associação entre diversidade de gênero e resultados financeiros. Além disso, este estudo pretende ser um dos primeiros a trazer evidências sobre a associação entre a diversidade de gênero no conselho de administração e o ESG disclosure das empresas brasileiras.