Who gets to the top?
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Data
2024-09-26
Autores
Orientador(res)
Aggarwal, Ishani
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Resumo
Este artigo investiga a relação entre a diversidade no nível da agência e a diversidade em posições de alta liderança no setor público. A pesquisa aborda a transposição de teorias do comportamento organizacional, como o conceito de diversidade, o princípio da homofilia e a teoria da congruência dos papéis, para o campo da administração pública, vinculando esses conceitos à burocracia representativa. Propõe-se que agências mais diversas tendem a ter uma alta liderança também mais diversa, refletindo melhor a sociedade que representam. A orientação política dos gestores é considerada um moderador importante dessa relação, sugerindo que o alinhamento político pode influenciar a promoção de minorias nas agências. Os resultados mostram uma correlação positiva entre a diversidade na base e no topo da hierarquia. No entanto, fatores como o tamanho da agência e a inclinação política dos gestores podem afetar significativamente a promoção ou a estagnação da diversidade em cargos de liderança.