Fatores Relacionados à evasão dos funcionários durante o processo de aquisição de empresa brasileira por multinacional: um estudo de caso no setor de seguros

Abstract

Objetivo – Este estudo teve por objetivo entender os fatores relacionados à evasão dos funcionários durante o processo de fusão e aquisição de empresa brasileira por multinacional e identificar se algum aspecto pode estar sendo negligenciado diante do contexto de negócios brasileiro. Metodologia – A pesquisa foi baseada em um estudo de caso. Os dados foram coletados através de entrevistas semiestruturadas com funcionários de uma empresa brasileira que foi adquirida por uma multinacional após o processo de fusão e aquisição. Tais depoimentos possibilitou delinear as categorias de investigação, por via da análise de conteúdo, com base na pesquisa bibliográfica. A seguir, realizou-se um estudo qualitativo para entender os fatores que influenciam na evasão dos funcionários. Resultados - Os resultados da pesquisa confirmam que os principais fatores mencionados na literatura influenciam na evasão dos funcionários durante os processos de fusão e aquisição. Além disso, foi percebido que, possivelmente, aspectos ligados as expectativas futuras dos funcionários estejam sendo negligenciados. Limitações – O estudo analisou apenas um caso relacionado ao mercado segurador no Brasil. Entende-se pois que as conclusões do trabalho devem ser vistas como exploratórias e a extrapolação das conclusões para outros contextos deve ser feita mediante estudos futuros. Contribuições Práticas – Este estudo contribui para o debate sobre os fatores relacionados à evasão dos funcionários. Contribuições Sociais – Elucidar quais fatores afetam a vida das pessoas que passam por processos de fusão e aquisição de modo a contribuir para que os ambientes de trabalho estejam cada vez mais preparados. Originalidade – Não foram identificados trabalhos com objetivos semelhantes focalizando fusões e aquisições no mercado segurador brasileiro