Objetivo – O presente estudo tem como objetivo principal descobrir se a insegurança afeta os estados emocionais e os desempenhos das pessoas em um processo de Fusão e Aquisição. Metodologia – A metodologia aplicada foi a Análise de Discurso, que fez uso da coleta de dados por meio de entrevistas semiestruturadas aos funcionários de empresa de Petróleo e Gás em tempo real ao processo de Fusão e Aquisição (F&A). Resultados – Os resultados corroboraram as percepções iniciais e sugerem que: (i) os funcionários em processo de F&A são acometidos pela insegurança no emprego, (ii) a insegurança no emprego afeta negativamente os estados emocionais das pessoas e (iii) a insegurança no emprego afeta negativamente o desempenho dos funcionários. Relativo a novas descobertas, também foi interpretado pelos relatos, a insegurança no emprego atuando de forma negativa na confiança. (De)limitações – Esse estudo foi delimitado a empresa Alfa, empresa de Petróleo e Gás em processo de F&A. A limitação do estudo foi o prazo para a conclusão da pesquisa de campo, compreendido entre Agosto e Outubro de 2021, devido ao closing da operação de F&A. Implicações do estudo – É esperado que esse estudo tenha implicação prática para organizações e profissionais que serão expostos a processos de F&A no futuro. É desejado que a compreensão de questões relativas ao aspecto humano ganhe uma agenda de maior relevância processos de F&A. Contribuições para a sociedade – É esperado que, ao aprofundar na compreensão dos efeitos negativos da insegurança no emprego sobre as pessoas e seu desempenho, por meio do referencial teórico e dos dados coletados em campo, os resultados desse estudo possam contribuir na fundamentação teórica e empírica nesse campo de estudo, reduzindo a lacuna de literatura existente. Originalidade – O estudo foi realizado em tempo real ao processo de F&A, o que beneficia a metodologia aplicada.