A importância estratégica do capital humano nas empresas sustentáveis: um estudo do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) B3
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Data
2025-06-12
Autores
Orientador(res)
Ogata, Alberto Jose Niituma
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Resumo
A responsabilidade social empresarial (RSE) e os critérios ESG (ambiental, social e governança) vêm se consolidando como elementos centrais para a competitividade e sustentabilidade das empresas. Dentro desse contexto, estão inseridas as práticas trabalhistas, saúde e segurança do trabalhador, além de engajamento, diversidade e inclusão, que despontam como fatores estratégicos e são os temas da dimensão Capital Humano do Score ISE B3. Este trabalho tem como objetivo analisar a evolução da dimensão Capital Humano nas empresas que compõem o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3 entre os anos de 2021 e 2023, avaliando sua correlação com o desempenho geral no índice e discutindo implicações para a gestão organizacional. Este trabalho trata-se de uma pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, baseada na análise dos dados do ISE B3 dos anos de 2021 a 2023. Foram analisadas 252 empresas, sendo que todas possuem um score total no Índice ISE e um score obtido especificamente da dimensão Capital Humano. A partir dessas pontuações, foram realizadas análises de correlação entre as duas variáveis. Os resultados apontam um crescimento contínuo no número de empresas participantes do ISE (de 73 em 2021 para 96 em 2023) e na média dos indicadores da dimensão Capital Humano. A correlação entre o Score ISE e o Capital Humano apresentou valor significativo (r=0,75; p<0,01), evidenciando forte relação entre o desempenho geral em sustentabilidade e a valorização de práticas voltadas aos trabalhadores. Dentre os temas, o maior crescimento percentual foi em Engajamento, Diversidade e Inclusão, que subiu 14,5% de 2021 para 2022, e 3,2% de 2022 para 2023. Empresas como Suzano, Ambipar e Fleury destacaram-se positivamente ao longo do período. Os dados indicam que empresas que investem em capital humano tendem a obter melhor desempenho no ISE, corroborando com estudos que destacam a importância estratégica da saúde e bem-estar dos colaboradores. O setor da saúde, por exemplo, apesar das variações nos rankings, apresentou melhora nas médias de desempenho ao longo do período, refletindo esforços consistentes na gestão de pessoas. A correlação crescente entre as empresas top 10 no Score ISE e na dimensão Capital Humano (de 4 em 2021 para 6 em 2023) reforça essa tendência. Ainda assim, os rankings evidenciam volatilidade, indicando a necessidade de esforços contínuos e estruturados para manter bons resultados. A valorização do Capital Humano revela-se essencial para o sucesso sustentável das empresas listadas no ISE B3. A integração entre RSE, ESG e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) promove não apenas uma atuação ética e responsável, mas também gera valor estratégico para as organizações. Investimentos em saúde, bem-estar, diversidade e capacitação dos colaboradores resultam em maior competitividade, inovação e reputação no mercado. Empresas que reconhecem essa interdependência estão mais preparadas para os desafios da nova economia e contribuem para um futuro mais justo e equilibrado.