A importância estratégica do capital humano nas empresas sustentáveis: um estudo do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) B3

Abstract

A responsabilidade social empresarial (RSE) e os critérios ESG (ambiental, social e governança) vêm se consolidando como elementos centrais para a competitividade e sustentabilidade das empresas. Dentro desse contexto, estão inseridas as práticas trabalhistas, saúde e segurança do trabalhador, além de engajamento, diversidade e inclusão, que despontam como fatores estratégicos e são os temas da dimensão Capital Humano do Score ISE B3. Este trabalho tem como objetivo analisar a evolução da dimensão Capital Humano nas empresas que compõem o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3 entre os anos de 2021 e 2023, avaliando sua correlação com o desempenho geral no índice e discutindo implicações para a gestão organizacional. Este trabalho trata-se de uma pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, baseada na análise dos dados do ISE B3 dos anos de 2021 a 2023. Foram analisadas 252 empresas, sendo que todas possuem um score total no Índice ISE e um score obtido especificamente da dimensão Capital Humano. A partir dessas pontuações, foram realizadas análises de correlação entre as duas variáveis. Os resultados apontam um crescimento contínuo no número de empresas participantes do ISE (de 73 em 2021 para 96 em 2023) e na média dos indicadores da dimensão Capital Humano. A correlação entre o Score ISE e o Capital Humano apresentou valor significativo (r=0,75; p<0,01), evidenciando forte relação entre o desempenho geral em sustentabilidade e a valorização de práticas voltadas aos trabalhadores. Dentre os temas, o maior crescimento percentual foi em Engajamento, Diversidade e Inclusão, que subiu 14,5% de 2021 para 2022, e 3,2% de 2022 para 2023. Empresas como Suzano, Ambipar e Fleury destacaram-se positivamente ao longo do período. Os dados indicam que empresas que investem em capital humano tendem a obter melhor desempenho no ISE, corroborando com estudos que destacam a importância estratégica da saúde e bem-estar dos colaboradores. O setor da saúde, por exemplo, apesar das variações nos rankings, apresentou melhora nas médias de desempenho ao longo do período, refletindo esforços consistentes na gestão de pessoas. A correlação crescente entre as empresas top 10 no Score ISE e na dimensão Capital Humano (de 4 em 2021 para 6 em 2023) reforça essa tendência. Ainda assim, os rankings evidenciam volatilidade, indicando a necessidade de esforços contínuos e estruturados para manter bons resultados. A valorização do Capital Humano revela-se essencial para o sucesso sustentável das empresas listadas no ISE B3. A integração entre RSE, ESG e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) promove não apenas uma atuação ética e responsável, mas também gera valor estratégico para as organizações. Investimentos em saúde, bem-estar, diversidade e capacitação dos colaboradores resultam em maior competitividade, inovação e reputação no mercado. Empresas que reconhecem essa interdependência estão mais preparadas para os desafios da nova economia e contribuem para um futuro mais justo e equilibrado.

Corporate Social Responsibility (CSR) and ESG (Environmental, Social, and Governance) criteria have been consolidating as central elements for the competitiveness and sustainability of companies. Within this context are labor practices, worker health and safety, as well as engagement, diversity, and inclusion, which emerge as strategic factors and are the themes of the Human Capital dimension of the ISE B3 Score. This study aims to analyze the evolution of the Human Capital dimension in the companies that make up the Corporate Sustainability Index (ISE) of B3 between the years 2021 and 2023, assessing its correlation with overall performance in the index and discussing implications for organizational management. This study is a descriptive research project with a quantitative approach, based on the analysis of ISE B3 data from the years 2021 to 2023. A total of 252 companies were analyzed, all of which have a total score in the ISE Index and a score obtained specifically from the Human Capital dimension. Based on these scores, correlation analyses were performed between the two variables. The results indicate a continuous increase in the number of companies participating in the ISE (from 73 in 2021 to 96 in 2023) and in the average indicators of the Human Capital dimension. The correlation between the ISE Score and Human Capital showed a significant value (r=0.75; p<0.01), demonstrating a strong relationship between overall sustainability performance and the appreciation of worker-focused practices. Among the themes, the highest percentage growth was in Engagement, Diversity, and Inclusion, which increased by 14.5% from 2021 to 2022, and 3.2% from 2022 to 2023. Companies such as Suzano, Ambipar, and Fleury stood out positively during the period. The data indicate that companies investing in human capital tend to achieve better performance on the ISE, corroborating studies that highlight the strategic importance of employee health and wellbeing. The health sector, for example, despite variations in the rankings, showed improvement in average performance over the period, reflecting consistent efforts in people management. The increasing correlation between the top 10 companies in the ISE Score and in the Human Capital dimension (from 4 in 2021 to 6 in 2023) reinforces this trend. Even so, the rankings show volatility, indicating the need for continuous and structured efforts to maintain good results. The appreciation of Human Capital proves to be essential for the sustainable success of the companies listed on the ISE B3. The integration of CSR, ESG, and the Sustainable Development Goals (SDGs) promotes not only ethical and responsible action but also generates strategic value for organizations. Investments in employee health, well-being, diversity, and training result in greater competitiveness, innovation, and market reputation. Companies that recognize this interdependence are better prepared for the challenges of the new economy and contribute to a more just and balanced future.