O impacto das microcredenciais no processo de contratação: uma análise conjunta dos atributos preferidos pelos empregadores em finanças
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Data
2025-12-17
Autores
Orientador(res)
Ferreira, Paul
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Resumo
O desalinhamento entre as competências demandadas pelo mercado de trabalho e aquelas desenvolvidas no ensino superior tem impulsionado a adoção de microcredenciais como forma de comprovação objetiva de habilidades específicas. Este estudo investigou como empregadores da área de finanças avaliam microcredenciais no contexto de contratação, combinando dois métodos quantitativos: Best–Worst Scaling (BWS), utilizada para hierarquizar atributos relevantes de currículos, e Choice-Based Conjoint (CBC), empregada para estimar como diferentes atributos influenciam escolhas sob trade-offs reais. A pesquisa contou com 35 respondentes na BWS e 122 na CBC, ambos responsáveis por processos de seleção em suas organizações. Os resultados indicam que microcredenciais especificamente alinhadas ao conteúdo da vaga exercem efeito positivo e estatisticamente significativo nas escolhas dos empregadores, funcionando como evidência complementar de competência técnica. Entretanto, sua influência ocorre em conjunto com outros atributos, como experiência prévia e área de formação, não substituindo sinais já consolidados no processo seletivo. Também se observou que a percepção declarada sobre o valor das microcredenciais é amplamente favorável, embora sua influência efetiva varie quando os avaliadores precisam ponderar múltiplos atributos simultaneamente. Os resultados contribuem para o entendimento do papel das microcredenciais na contratação, oferecendo evidências empíricas sobre como essas credenciais são interpretadas na prática por empregadores. O estudo também aponta limitações e propõe caminhos para pesquisas futuras, incluindo análises comparativas entre setores, testes com diferentes formatos de microcredenciais e simulações de cenários preditivos.