Os sentidos do trabalho para motoristas de uma empresa de ônibus urbano da cidade do Rio de Janeiro
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Data
2021-05-24
Autores
Orientador(res)
Oliveira, Lucia Barbosa de
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Resumo
Objetivo – O presente estudo teve por objetivo analisar o sentido atribuído ao trabalho por motoristas de ônibus urbano de uma empresa do município do Rio de Janeiro. Além disso, considerando-se as possíveis diferenças relacionadas ao ciclo de vida e à maturidade, buscou-se comparar as perspectivas de motoristas de diferentes faixas etárias.
Metodologia – Foi conduzida uma pesquisa de natureza qualitativa com a participação de 22 motoristas de uma mesma empresa de ônibus urbano do Rio de Janeiro. Para a coleta de dados, foram feitas entrevistas semiestruturadas e a análise foi realizada a partir de categorias definidas a posteriori, com apoio do software Atlas.ti.
Resultados – Os resultados mostraram que a remuneração, considerada relativamente elevada para o nível de escolaridade exigido, e o prazer de dirigir foram os principais aspectos de conferem sentido ao trabalho. Além disso, observou-se que o trabalho tem alta centralidade, mas é menos importante do que a família para a maioria dos participantes. Nesse sentido, cumpre destacar que a remuneração é valorizada, em grande medida, porque permite prover conforto material aos familiares. Também foram identificadas diferenças entre motoristas maduros e mais jovens. Apesar de todos indicarem que gostam da profissão, os maduros demonstram gostar mais do trabalho e também se sentem mais reconhecidos, quando comparados aos mais jovens.
Limitações – A pesquisa contou com a participação de motoristas de uma mesma empresa, de forma que sua cultura, reforçada por critérios específicos de recrutamento e seleção, pode ter impedido uma maior diversidade de perspectivas. Outra limitação se dá pelo fato de que o pesquisador ocupa um cargo de gestão nesta empresa e tem relação direta com os entrevistados.
Contribuições práticas – De uma perspectiva aplicada, os resultados podem orientar o desenvolvimento de políticas e práticas de gestão de pessoas que contribuam para uma experiência de trabalho mais positiva.
Contribuições para a sociedade – Com esta pesquisa, busca-se contribuir para o preenchimento de uma lacuna nos estudos sobre sentido do trabalho, usualmente focados em profissões de maior status social.
Originalidade – Esta pesquisa inova ao comparar o sentido do trabalho entre profissionais de uma mesma profissão, mas de diferentes faixas etárias.