A relação entre espiritualidade organizacional e confiança
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Data
2022-08-01
Orientador(res)
Zanini, Marco Túlio Fundão
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Resumo
Objetivo: Este estudo explora as relações entre espiritualidade organizacional e confiança em
uma amostra da força de trabalho brasileira.
Metodologia: Trata-se de pesquisa exploratória, quantitativa, na qual foram investigadas
relações entre espiritualidade organizacional e confiança entre trabalhadores brasileiros que
atuam em organizações nacionais, estrangeiras e multinacionais, sem fazer distinção se a
organização é pública ou privada.
Resultados: Os resultados da pesquisa sobre a amostra estudada confirmaram a hipótese de
que a espiritualidade afeta a confiança no líder e na equipe. Quantos às variáveis de controle
físicas, culturais e organizacionais, este estudo não confirmou que estas variáveis afetam a
confiança. Limitações: A primeira grande limitação é que esta pesquisa aborda apenas a realidade
brasileira. A questão religiosa é tratada, porém, dada a complexidade inerente ao tema, entendese que requer maior aprofundamento. Aplicabilidade do trabalho: Em função dos resultados deste estudo, as organizações poderão constatar e melhor compreender aspectos da sua espiritualidade e como ela pode afetar seus
trabalhadores e a confiança destes em seus líderes, em sua equipe e na própria organização.
Contribuições para a sociedade: A análise deste estudo pode auxiliar a compreender as
motivações, fora do aspecto salarial e financeiro, que levam um trabalhador a bem desempenhar
o seu papel na organização em que está inserido.
Originalidade: Há poucos estudos quantitativos na área de espiritualidade organizacional no
ocidente, de forma geral, e no Brasil, especificamente.