O capital humano do gestor é fator determinante no desempenho dos fundos de investimento multimercado
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Data
2019-12-06
Autores
Orientador(res)
Sampaio, Joelson Oliveira
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Resumo
A literatura acadêmica desenvolvida por Schultz (1964) afirma que a qualificação e o aperfeiçoamento da população, advindos do investimento em capital humano – educação –, elevariam a produtividade, as habilidades, contribuindo para o desenvolvimento da sociedade como um todo. O objetivo desta dissertação foi analisar se as variáveis de capital humano – como: Chartered Financial Analysts (CFA), Master of Business Administration (MBA no Exterior), Mestrado ou Doutorado e anos de experiência – são determinantes no desempenho dos gestores de fundos de investimento multimercado no mercado brasileiro no período de 2014 a 2018. Assim, seguindo os trabalhos de Golec (1996), Chevalier e Ellison (1999), Gottesman e Morey (2006), o excesso de retorno dos gestores, as variáveis de capital humano e anos de experiência foram regredidas com a utilização do Método de Mínimos Quadrados Ordinários (MQO). Os resultados econométricos evidenciaram que os gestores com a variável de capital humano MBA no Exterior apresentaram significância estatística negativa na contribuição de retorno dos fundos. Já às demais variáveis de capital humano e anos de experiência indicaram não ter significância estatística na explicação do excesso de retorno dos gestores no período entre 2014 a 2018.