A distribuição territorial dos servidores ativos da prefeitura de São Paulo: uma análise a partir do recorte racial
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Data
2022-02-09
Autores
Orientador(res)
Fernandes, Gustavo Andrey de A. L.
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Resumo
Entender a importância da formulação de políticas públicas partindo da lógica de enfrentamento às desigualdades, com foco na equidade, é necessário e urgente, e em uma cidade com a de São Paulo não poderia ser diferente. Visto que segundos recentes têm evidenciado o alargamento das desigualdades pelo mundo, assim como em São Paulo. Adicionalmente, uma desigualdade que está enraizada em nossa estrutura social é a racial, da qual é possível observar distintos indicadores educacionais, sociais, econômicos, habitacionais, entre outros, que a disparidade entre negros e não negros. Para isso, o estudo a seguir buscou entender como os mais de 115 mil servidores públicos ativos da administração direta da cidade de São Paulo estavam dispostos pelos 96 distritos em relação à população negra da cidade. Assim, foi possível entender que os distritos com maior taxa de servidores ativos pela população negra encontram-se em regiões mais centrais, enquanto os distritos mais periféricos, que a população negra é proporcionalmente superior, uma menor taxa, cabendo, desta forma, a possibilidade de se estruturar políticas mais pautadas no território, ou seja, nas demandas locais e com foco na equidade racial localizada nas regiões mais afastadas do centro da cidade.