Participação em projetos com métodos ágeis ou tradicionais e sua influência na satisfação, percepção de empregabilidade e intenção de rotatividade
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Data
2021-05-20
Autores
Orientador(res)
Oliveira, Lucia Barbosa de
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Resumo
O estudo teve por objetivo analisar e comparar a influência da participação em projetos com métodos ágeis ou tradicionais sobre a satisfação, a percepção de empregabilidade e a intenção de rotatividade de profissionais de projetos. Foi conduzida uma pesquisa de natureza quantitativa, que contou com a participação de 277 profissionais de projetos empregados em organizações públicas e privadas de diferentes tamanhos e setores de atividade. As hipóteses foram testadas por meio de análises de variância (ANOVA) e regressão linear múltipla. Os resultados mostraram que os profissionais que atuam em projetos ágeis, relativamente aos que trabalham em projetos tradicionais, são mais satisfeitos no trabalho de uma forma geral e em relação a diferentes aspectos, além de terem uma maior percepção de empregabilidade. Com relação à intenção de rotatividade, os profissionais que trabalham em projetos tradicionais têm uma propensão marginalmente superior a deixar sua organização, quando comparados a profissionais que trabalham em projetos ágeis. Por fim, análises de regressão mostraram que a percepção de empregabilidade não impacta a intenção de rotatividade, que por sua vez é fortemente influenciada pela satisfação no trabalho.