Mulheres nas organizações brasileiras: uma análise dos fatores que impulsionam e desafiam a equidade de gênero na área de tecnologia da informação
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Data
2022-06
Orientador(res)
Albertin, Alberto Luiz
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Resumo
O ESG (Environmental, Social and Governance) e a Agenda da ONU2030 tornaram-se, além de relevantes questões sociais, meios de diferenciação para as organizações na atualidade. Dentre os objetivos de desenvolvimento sustentáveis (ODS) que compõem essa agenda, destacou-se o de número cinco, que endereça questões relacionadas à equidade de gênero. Na Tecnologia da Informação, ela é de suma importância, pois apresenta uma visão holística da sua aplicabilidade e contribui para que a alta demanda de profissionais técnicos existente no mercado seja atendida. Ainda que o contexto seja favorável ao crescimento das carreiras femininas no segmento, as organizações estão distantes da igualdade de gênero na área - seja ela numérica ou qualitativa. Os motivos ainda foram pouco explorados pela academia, principalmente em território nacional. Nesse estudo, foram entrevistados profissionais das áreas técnica e de recursos humanos, buscando, pelas análises qualitativas e crítico-interpretativas, explorar o entendimento dos fatores que impactam - positiva ou negativamente - a jornada profissional das mulheres em TI. A principal contribuição dessa pesquisa foi gerar discussões e sugestões que poderão ser aplicadas por organizações e sociedade, para alavancar a equidade de gênero no segmento. Afinal, um planeta que depende de igualdade para ser socialmente sustentável e que está cada vez mais apoiado em tecnologia para evoluir, não pode deixar de considerar toda a sua força de trabalho para impulsionar esse processo transformacional.