O impacto do fracasso no atingimento das metas de desempenho na motivação extrínseca e no bem-estar psicológico no contexto organizacional
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Data
2025-12-05
Orientador(res)
Cyrino, Alvaro Bruno
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Resumo
Objetivo – Investigar os impactos do fracasso no atingimento de metas de desempenho sobre a motivação extrínseca e o bem-estar psicológico de empregados da área de negócios, considerando fatores psicodinâmicos e contextuais. Metodologia – Trata-se de um estudo exploratório-descritivo, com abordagem qualitativa e quantitativa. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas e aplicado um questionário digital para a coleta de dados. Resultados – Os resultados evidenciaram desafios críticos no processo de definição e implementação de metas, como a necessidade de maior consistência, imparcialidade, realismo e suporte emocional. Aspectos relacionados à motivação extrínseca foram analisados, incluindo a percepção sobre recompensas, reconhecimento, campanhas de incentivo, consequências das avaliações, punições e a confiança no vínculo funcional. No âmbito emocional e psicológico, identificaram-se impactos negativos, como frustração, esgotamento e insegurança, bem como efeitos positivos, como o desenvolvimento de aprendizado, resiliência e a capacidade de manutenção do bem-estar em situações adversas. As análises culminaram em recomendações práticas direcionadas a gestores, com destaque para estratégias mais eficazes de definição de metas, fortalecimento do suporte organizacional e promoção de um ambiente que favoreça o bem-estar psicológico dos empregados. Limitações – Os resultados refletem as percepções de uma única organização, limitando a generalização para outros contextos. A ausência de análise longitudinal e de variáveis externas restringe a compreensão mais ampla do tema. Aplicabilidade do trabalho – Este estudo oferece um diagnóstico detalhado sobre os impactos do fracasso no cumprimento de metas e suas consequências para a motivação extrínseca e o bem-estar psicológico. As análises podem subsidiar gestores na formulação de estratégias que conciliem resultados organizacionais e saúde dos empregados. Contribuições para a sociedade – Ao propor práticas organizacionais que conciliem metas, motivação extrínseca e bem-estar, o trabalho fomenta ambientes corporativos mais éticos e inclusivos, promovendo equilíbrio entre demandas profissionais e qualidade de vida. Originalidade – A originalidade do estudo reside na abordagem que conecta o fracasso no cumprimento de metas à motivação extrínseca e ao bem-estar psicológico em um contexto de alta pressão, como a área de negócios, integrando fatores psicodinâmicos e contextuais.