A demonstração de práticas de diversidade (cultural, racial e de gênero) quando bem-sucedidas e os resultados das organizações
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Data
2022-02-22
Autores
Orientador(res)
Garcia, Fábio Gallo
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Resumo
A diversidade constitui fenômeno global que vem afetando as organizações principalmente em função do aumento dos movimentos demográficos, de forma a desafiar os modelos de gestão até então valorizados pela cultura organizacional uniforme. Estudiosos afirmam que a diversidade pode eliminar as armadilhas de se basear em uma fonte única de conhecimento, por exemplo, por outro lado alertam contra tal impulso enfatizando que esse movimento desafia a organização de trabalho, uma vez que a diversidade também gera conflitos e demanda políticas e gestão estratégica de recursos humanos alinhada com a cultura organizacional, patrocinada pela liderança e devidamente cascateada para toda a organização. O presente conteúdo buscou capturar efeitos da demonstração da diversidade ao estabelecer políticas, processos e práticas corporativas, por meio da análise da variação de determinadas métricas financeiras e não financeiras pelo posicionamento e pontuação no ranking de diversidade divulgado pela Refinitiv. No geral, não foram encontrados efeitos estatisticamente significantes na amostra avaliada, mesmo depois de controlados os efeitos de tamanho, alavancagem e crescimento da receita. Foi constatado que as empresas avaliadas têm uma variação pequena na pontuação obtida do ranking o que levou a concluir que as empresas são muito similares no quesito diversidade não obtendo diferenças evidentes entre elas nas métricas avaliadas.