Vivências subjetivas de profissionais em processo de promoção: um estudo em uma organização do setor de alimentos
Carregando...
Arquivos
Data
2021
Orientador(res)
Sant'anna, Anderson de Souza
Métricas
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Resumo
Este estudo objetiva investigar as vivências subjetivas de profissionais de diferentes níveis hierárquicos e distintas trajetórias ocupacionais que vivenciaram o processo de promoção em uma organização do ramo alimentício. A pesquisa tem como marco teórico o modelo de Seleção, Otimização e Compensação (SOC) de desenvolvimento de carreira. Tal modelo permite identificar diferentes estratégias utilizadas pelos indivíduos para lidar com mudanças físicas/biológicas, psicológicas e sociais vividas ao longo de suas trajetórias profissionais. Metodologicamente, o estudo pode ser caracterizado como pesquisa de natureza qualitativa, desenvolvida por meio do método estudo de caso. Os sujeitos de pesquisa são profissionais ocupando diferentes cargos da organização-alvo do estudo, localizada na cidade de Manaus, no Amazonas(AM). Para a obtenção dos dados, fez-se uso de roteiro de entrevista semiestruturada, acompanhada da adoção de técnica de projeção de imagens, por meio de gibis. É importante ressaltar que este estudo utiliza as características do modelo SOC. Tal abordagem é utilizada com o propósito de analisar estratégias adotadas por profissionais em processos de promoção. Como resultado, pode-se observar que os sujeitos pesquisados buscam meios para superar obstáculos que se apresentam durante esse processo, realizado com base nas etapas de SOC — Seleção, Otimização e Compensação —, de modo a manter o nível de excelência profissional. Em relação as vivências subjetivas a aplicação da Técnica do Gibi, evidenciou diversas emoções vividas pelos profissionais durante o processo de promoção como: ansiedade, cansaço, ambição, vontade de crescer, entre outras; da mesma forma revelou que os profissionais que cresceram em famílias de poucos recursos econômicos, mas tiveram presentes em sua infância as figuras paternas e maternas, responderam de maneira mais positiva à ascensão laboral, em comparação aos profissionais que cresceram somente com uma das duas figuras parentais. Dessa forma, destaca-se a importância da família para a construção de valores que auxiliam no enfrentamento de diferentes conflitos ao longo da vida profissional.