Boardrooms and baby bottles: how gen z women envision motherhood and work
Carregando...
Arquivos
Data
2025-08-14
Orientador(res)
Veludo-de-Oliveira, Tania Modesto
Métricas
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Resumo
Esta dissertação investiga como mulheres da Geração Z, altamente escolarizadas e em trajetórias internacionais de negócios, planejam a relação maternidade-carreira antes de se tornarem mães. À luz da Teoria dos Papéis Sociais, examino os dois lados: o atrito da incongruência de papéis (a “trabalhadora ideal” vs. a “boa mãe”) e o potencial de enriquecimento de papéis (competências que transitam entre casa e trabalho). Realizei entrevistas existencial-fenomenológicas com alunas do CEMS Master in Management (20–28 anos) e analisei os dados hermeneuticamente, alternando entre narrativas individuais e padrão coletivo, com apoio de diário reflexivo. Os achados se organizam em quatro eixos - Interações de papéis: as participantes reconhecem a tensão clássica, mas descrevem sinergias claras (empatia, definição de limites e liderança de pessoas como capacidades transferíveis). Maiores receios: culturas centradas no masculino, sobrecarga mental e ameaças identitárias (ser reclassificada como “a mãe” no trabalho). Mecanismos de enfrentamento: “adiantar” performance e poupança e usar normas atuais de trabalho flexível/híbridos. Por fim: a ambição é inegociável; as entrevistadas “escolhem” empregadores pelo ajuste cultural, praticam reciprocidade assertiva (“eu entrego, espero retorno”) e operam com uma noção mais ampla de sucesso que inclui autonomia e presença. Chamo isso de dividendo da flexibilidade - a flexibilidade pós-pandemia tratada como recurso de base que a Gen Z incorpora ao planejamento da maternidade. O estudo adiciona uma lógica de desenho pré-maternidade à Teoria dos Papéis Sociais, evidencia que o enriquecimento é muitas vezes emocional-relacional (e não apenas logístico) e desloca o foco de políticas estatais para o clima organizacional. Na prática, propõe ações para empresas (flex como padrão, liderança psicologicamente segura, critérios de promoção blindados contra o cuidado) e um roteiro de timing/escolha de cultura para mulheres em início de carreira.
Descrição
Palavras-chave
Teoria dos papéis sociais Geração Z Maternidade–carreira Incongruência de papéis Enriquecimento de papéis Entrevistas existencial-fenomenológicas Análise hermenêutica Dividendo da flexibilidade Ajuste organizacional Social role theory Gen Z Motherhood-career Role incongruity Role enrichment Existential-phenomenological interviews Hermeneutic analysis Flexibility dividend Employer fit