O impacto das tecnologias digitais no mercado de recrutamento e seleção de executivos brasileiros
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Data
2021
Autores
Orientador(res)
Braga, Beatriz Maria
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Resumo
Este trabalho aplicado teve como propósito investigar de que forma as tecnologias digitais, como bancos de dados inteligentes, plataformas de mídias sociais e inteligência artificial, têm impactado o mercado de recrutamento e seleção de alta gestão no Brasil. Além das empresas de Executive Search – que intermediam a movimentação global de executivos entre entidades privadas, públicas e ONGs, organizações em busca de talentos e os potenciais candidatos –, entender o papel das empresas de tecnologia do setor – como, por exemplo, websites que além de serem plataformas de busca de emprego, funcionam como um local onde colaboradores podem avaliar seus empregadores de maneira online, e que acabam por afetar a reputação das organizações, como Indeed e Glassdoor, e as plataformas de mídias sociais como o LinkedIn – foi crucial durante a pesquisa para analisar a nova dinâmica existente entre seus atores e que hoje é permeada pelas tecnologias digitais. Para atingir esse objetivo, a metodologia utilizada foi a pesquisa qualitativa, com a realização de entrevistas semiestruturadas com profissionais das empresas de Executive Search, headhunters independentes e empresas de tecnologia do setor. O estudo mostrou que o resultado dessa convergência de tecnologias digitais modificou a maneira como as empresas de Executive Search buscam, selecionam e analisam os candidatos, e a mudança dos requisitos de contratação para os Soft Skills e o Fit Cultural. Para as organizações em busca de talento, seu alcance foi aumentado exponencialmente com a chegada das mídias sociais, mas também a exposição e a necessidade de criar e gerir a marca empregadora que possuem. Finalmente, para os potenciais candidatos a cargos executivos estes têm a possibilidade de buscar ativamente oportunidades profissionais, gerenciando a própria reputação através da construção da Personal Branding.